1 Ocak 2025 itibariyle yürürlüğe giren 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 6. maddesi, özellikle küçük işletmeleri yakından ilgilendiriyor. SGK Uzmanı Özgür Erdursun, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, “Yanında bir kişi dahi çalıştıran işyerleri dikkat etsin, aylık 88 bin 663 TL ceza yiyebilirsiniz” ifadelerini kullandı.
Kanun Kimleri Kapsıyor?
Yeni düzenleme, kamu kurumları ve 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıftaki iş yerleri için iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi görevlendirme zorunluluğunu kapsıyor. Daha önce beş kez ertelenen bu zorunluluk, Avrupa Birliği normları çerçevesinde nihayet yürürlüğe girdi.
2012’de çıkan ve tüm işyerlerini kapsayan kanun, kamu kurumları ve küçük işletmeler için ertelenmişti. Ancak 1 Ocak 2025 itibariyle bu işletmeler için de yükümlülük başladı. İşverenler artık;
- Çalışanları arasında uygun nitelikte birini görevlendirmek,
- Kendi gerekli belgeyi alarak üstlenmek,
- Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş iş sağlığı ve güvenliği firmalarından hizmet almak durumunda.
Ceza Miktarı 88 Bin 663 TL
Kurallara uymayan işletmelere uygulanacak ceza miktarı ise aylık 88 bin 663 TL olarak belirlendi. Özellikle küçük işletmelerin dikkat etmesi gereken bu düzenleme, iş kazalarının önlenmesi ve çalışan sağlığının korunması için büyük önem taşıyor.
SGK Uzmanı Erdursun, “Küçük esnaflar bile bu kanundan sorumlu. Kanun 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işletmeler için artık ertelenmiyor. Herhangi bir süre uzatımı da yapılmayacak” dedi.
İş Sağlığı ve Güvenliği Firmalarına Yoğun İlgi
Kanunun yürürlüğe girmesiyle birlikte, iş sağlığı ve güvenliği hizmeti veren firmalara yoğun bir talep oluştu. Uzmanlar, işletmelerin cezalarla karşılaşmaması için bir an önce bu hizmeti almasını öneriyor.
Neden Önemli?
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeyi hedefliyor. Kanun, işletmelerin yalnızca cezadan kurtulması için değil, çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini temin etmesi açısından da kritik bir rol oynuyor.
İşverenler Ne Yapmalı?
Kanuna göre işverenler, aşağıdaki seçeneklerden birini tercih ederek yükümlülüklerini yerine getirebilir:
- Çalışanları arasında uygun nitelikte bir personeli görevlendirmek.
- Gerekli belgeye sahip olmaları halinde bu sorumluluğu kendileri üstlenmek.
- Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş OSGB veya ÇASMER’lerden hizmet almak.
İşletmelerin cezalarla karşılaşmaması için gerekli adımları bir an önce atması gerektiği ifade ediliyor.
SGK Uzmanı Özgür Erdursun’un uyarılarına dikkat ederek, işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmesi büyük önem taşıyor.